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Quelle bonne idée de demander à ton employeur de payer les frais pour toi! Tu n’as qu’à copier-coller et adapter le texte à ton image et votre réalité.

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Voici 3 étapes qu’on te recommande de faire pour convaincre ton·ta gestionnaire de couvrir les frais de ton membership.

1. Fais lui signe en personne ou envoi lui une notification via Slack, Teams, ou autre. ”Salut boss! J’ai trouvé une opportunité qui pourrait vraiment soutenir notre équipe RH en termes de ressources et de développement. Je t'envoie un email avec les détails, ça vaut vraiment le coup d’y jeter un œil !”
2. Envoi ton courriel
3. Fais un suivi sympathique après 3 jours

Objet : Investir dans le bien-être et le développement de notre équipe RH

Bonjour [Nom du/ de la dirigeant(e)],

Je voulais prendre un moment pour discuter d'une opportunité qui pourrait avoir un impact direct sur notre performance organisationnelle et sur l'efficacité de notre service RH. La communauté Douceurh, spécialement conçue pour les professionnel⸱les RH, propose un espace d’apprentissage, de partage d’outils modernes, et de co-création avec des experts de divers domaines comme le bien-être, le leadership et la gestion des talents.

Investir dans cet abonnement, c’est non seulement offrir du soutien concret à notre service RH, mais aussi leur donner accès à des ressources stratégiques et du contenu prêt à l’emploi, qui peuvent nous faire gagner beaucoup de temps. Par exemple, un modèle déjà conçu pour former nos gestionnaires aux signes de l’épuisement professionnel, ce qui nous permettrait d'économiser des heures précieuses de création.

L’abonnement coûte ________(calcul du prix total) $ par an et inclut plus de 30 formations et des ateliers exclusifs. Comparé aux coûts d’une formation individuelle, c’est un investissement stratégique qui démontre aussi un véritable engagement envers le bien-être et la montée en compétences de l’équipe.

Je suis convaincu(e) que cet abonnement est un atout pour notre entreprise et qu’il pourra grandement bénéficier à notre équipe RH et à l’organisation dans son ensemble.

Merci pour ta considération.

Cordialement,

[Votre Nom]

[Votre Poste]